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咨詢問題

主題 工傷待遇
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咨詢內容

  2002年我因公發生車禍,鑒定為工傷九級傷殘,2005年調離原單位后沒有得到補償,到新單位后因工傷復發,導致無法正常工作生活,在治療過程中新單位停發了績效工資,這樣因工傷治療停發績效工資合法嗎?我該不該得到原單位補償?

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  你好,你咨詢的事項涉及工傷保險待遇等問題,現根據相關規定和你介紹的情況,回復如下:

  一、停發績效工資是否合法,應以勞動合同或聘用合同的約定為準。

  單位停發績效工資是否合法的問題,應以你和單位之間的勞動合同或聘用合同的約定為準。如該合同約定你無論是否到崗工作績效工資均應發放,則你可向單位主張該部分的費用;反之,如合同約定績效工資發放以到崗工作為前提,而你因治療確未到崗工作的,單位可以停發你的績效工資,但發放的基本工資不得低于當地最低工資標準。綜上,你可根據勞動合同或聘用合同的約定,并結合你因治療缺勤的實際情況,綜合判斷單位停發績效工資是否合法。

  二、關于你是否有權要求原單位補償的問題。

  據你介紹,你于2002年因公發生車禍,并被鑒定為九級傷殘。因《工傷保險條例》在你發生工傷事故時尚未出臺,你所能享受的工傷待遇,應根據《企業職工工傷保險試行辦法》(如果你為企業職工)或《財政部、民政部關于全民所有制事業單位工作人員因公負傷致殘撫恤問題的通知》(如果你為事業單位職工)等工傷發生時已施行的相關規定予以確定。

  如你屬于企業職工,且從原單位離職屬于“本人自愿自謀職業且用人單位同意的,或者勞動合同期滿終止勞動關系”之情形的,根據《企業職工工傷保險試行辦法》第二十四條第五項:“傷殘程度被評為七至十級,職工本人愿意自謀職業并經企業同意的,或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的,可以發給一次性傷殘就業補助金,具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。”及湖南省勞動和社會保障廳《關于執行<企業職工工傷保險試行辦法>中有關問題的通知》(湘勞社發[2001]247號)第一條:“傷殘程序被鑒定為7-10級,職工本人自愿自謀職業且用人單位同意的,或者勞動合同期滿終止勞動關系的,根據傷殘等級,由用人單位分別發給本人12個月、10個月、8個月、6個月工資的一次性傷殘就業補助金。”之規定,你可向原單位要求總額為8個月工資的一次性傷殘就業補助金。

  如你為事業單位職工,則不能要求原單位發放一次性傷殘就業補助金,但可享受事業單位按年發放傷殘保健金(舊稱“在職殘廢撫恤”)的待遇。你可根據你工作崗位調動的具體情況,并根據《財政部、民政部關于全民所有制事業單位工作人員因公負傷致殘撫恤問題的通知》第五條:“傷殘人員在本部門內事業單位之間調動工作時,原單位應將傷殘撫恤卡片轉給調入單位,傷殘人員憑傷殘撫恤證在調入單位領取傷殘保健金;從事業單位調到本部門非事業單位的或離退休的,傷殘保健仍由原單位發給。傷殘人員調出部門的,其傷殘保健金仍由原單位發給。”之規定,判斷有傷殘保健金發放義務的單位,并向該單位主張傷殘保健金待遇。