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信件公示

標題 加快職稱評審進程若干建議
來信時間 2019-04-19 來信人 王宇杰
來信內容

尊敬的領導:

  我是一名從事工程勘察設計行業的普通職工,針對我省職稱評定的一些情況反饋幾條意見,請參考。

  1、應進一步加快高級職稱評審進度。大多數省份,當年申報職稱,當年評定。我省每年都要等到次年五六月份才能逐步完成評審,而此時其他省份已經開始新一年的申報工作了。大家同一年參加工作,因為這些流程原因導致落后于人,這是在變相削弱我省工程技術人員的競爭力。

  2、職稱評委中,建議多增加各職能部門和本行業人員,減少高校教授參與的比例。高校評委天然的傾向于論文、科研等因素。而工程行業更應側重解決實際問題。這是我私人理解,可能有失偏頗。

  3、部分無關結構安全、執業注冊等因素的專業,是否無需刻意的設置通過率。不管如何設置通過率,都將導致行業資源短缺。大家都想各種辦法去托關系、求人,違背國家“放管服”的導向。

  

受理回復

答復時間 2019-04-26
答復部門 省人社廳
答復內容

  您好,來信已閱。現就您提出的“加快職稱評審進程若干建議”回復如下:

  一、關于應進一步加快高級職稱評審進度的問題

  2016-2018年,因按國家要求開展職稱相關改革,全省職稱評審時間有所延遲。目前,全省職稱制度改革相關基礎性工作已初步完成。我們正在加快工作進度,力爭在年內完成2019年度職稱評審工作,使職稱評審工作進入正常化軌道。

  二、關于調整職稱評委庫委員結構的問題

  您的建議很中肯。我們將在2019年度全省調整高級職稱評委庫的時候予以考慮,要求各系列(專業)根據評審工作需要,統籌規劃,統一布局,打破系統、地區和單位限制,綜合考慮入庫專家的年齡、專業、學歷、職級以及地區(單位)分布等因素。

  三、關于設置評審通過率的問題

  2000年至2008年我省高級職稱評審平均通過率超過73%,高級職稱評審通過人員過多,質量降低,存在過多過濫的現象。為充分形成競爭,達到優中選優的目的,提高職稱評審的含金量,在評審條件無法細化到具體專業的情況下,對高級職稱評審嚴格實行比例控制。經過近幾年的不懈努力,基本上做到了對達不到標準條件的申報對象,堅決淘汰;對達到標準條件的參評人員堅持好中選好,優中選優。全省的高級職稱通過比例相應的大為降低。

  謝謝您的來信和建議,歡迎多提寶貴意見。